Oleh: Laksamana Sukardi<\/p>\n\n\n\n
Pelajaran paling mendasar bagi para bankir dalam menghindari risiko pemberian kredit didunia perbankan, yaitu memahami metafora: \u201cjangan kasih makan nasi goreng kepada seorang bayi\u201d karena bayinya tidak mampu mencerna dan bahkan bisa mati.<\/p>\n\n\n\n
Metafora tersebut bermakna jangan memberikan kredit yang terlalu besar dari kapasitas usaha nasabah debitur karena kredit tersebut akan menjadi kredit macet.<\/p>\n\n\n\n
Demikian juga dalam memberikan promosi jabatan kepada seseorang, selalu mengandung risiko bahwa kapasitas pejabat yang mendapatkan promosi tidak sesuai dengan jabatan barunya walaupun sebelumnya yang bersangkutan sangat berhasil pada pekerjaan sebelumnya.<\/p>\n\n\n\n
Dalam dunia manajemen ada teori yang dikenal sebagai \u201cPrinsip Peter\u201d, yaitu konsep teori manajemen yang ditulis oleh DR. Laurence J. Peter dalam bukunya; \u201cWhy things always go wrong\u201d (Mengapa selalu terjadi kesalahan). Teorinya adalah banyak orang naik pangkat atau diberi jabatan tanpa kompetensi yang memadai.<\/p>\n\n\n\n
Oleh karena itu terjadi risiko yang menimbulkan kerugian besar.
Contoh ekstrim yang dapat menggambarkan \u201cTeori Peter\u201d secara gamblang, adalah seorang supir kendaraan motor roda dua yang diberi tugas menjadi pilot pesawat Boeing 747. Kompetensinya sangat tidak memadai dan risikonya ratusan penumpang akan mengalami cidera atau mati.<\/p>\n\n\n\n
Di dunia politik, \u201cteori Peter\u201dtersebut banyak diabaikan, terutama dalam proses pemilihan pejabat tinggi negara dan pimpinan Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Karena sifatnya politis, maka pada umumnya pengangkatan tersebut tidak dilandasi pada kompetensi, akan tetapi hutang budi dan loyalitas yang tinggi.<\/p>\n\n\n\n
Kejadian yang baru saja dialami Immanuel Ebenezer, Wakil Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia yang tertangkap tangan oleh Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK), merupakan pembuktian dari \u201cteori Peter\u201d
Ebenezer belum menjabat satu tahun namun telah membuat kesalahan fatal yang mencoreng citra tata-kelola pemerintahan di Indonesia.<\/p>\n\n\n\n
Jika pola pengangkatan pejabat tinggi seperti ini merupakan standar kebijakan umum, maka dapat dipastikan kasus di Kementerian Tenaga Kerja bukan merupakan sebuah anomali (pengecualian) akan tetapi bisa dikatakan sebagai \u201cthe tip of the iceberg\u201d atau sebagai fenomena \u201cpuncak gunung es.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Selain itu, jika standar kriteria berdasarkan loyalitas dan hutang budi dijadikan pedoman utama, maka Immanuel Ebenezer tidak dapat dianggap sebagai sebuah \u201csymptom\u201d dari gejala penyakit akut (mendadak), tetapi merupakan gejala penyakit kronis (sudah lama).<\/p>\n\n\n\n
Masalahnya, didunia a
politik pada umumnya menerapkan prinsip balas budi dan loyalitas yang tidak bisa ditawar.
Oleh karena itu kita harus siap untuk melihat banyaknya pelanggaran dari \u201cprinsip teori Peter\u201d dan membiarkan banyak \u201cbayi diberi makan nasi goreng!\u201d **<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Oleh: Laksamana Sukardi Pelajaran paling mendasar bagi para bankir dalam menghindari risiko pemberian kredit didunia perbankan, yaitu memahami metafora: \u201cjangan kasih makan nasi goreng kepada seorang bayi\u201d karena bayinya tidak mampu mencerna dan bahkan bisa mati. Metafora tersebut bermakna jangan memberikan kredit yang terlalu besar dari kapasitas usaha nasabah debitur karena kredit tersebut akan menjadi […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","wpupg_custom_link":[],"wpupg_custom_link_behaviour":[],"wpupg_custom_link_nofollow":[],"wpupg_custom_image":[],"wpupg_custom_image_id":[],"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-338","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-politics"],"blocksy_meta":[],"acf":[],"yoast_head":"\n